Derechos y protecciones del seguro de salud
Más información
- Derechos y medidas de protección
- Finalización de la vida útil y los límites anuales
- Resumen de beneficios y cobertura
- Revisión de tarifas y la regla 80/20
- Tomar medidas enérgicas contra las cancelaciones frívolas
- Elección de médico y acceso a la sala de emergencias
- Protección contra represalias del empleador
- Planes de seguro de salud protegidos
Planes de seguro de salud protegidos
Si tiene un
, es posible que no obtenga algunos derechos y protecciones que ofrecen otros planes en virtud de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Su aseguradora debe notificarle si tiene un plan protegido.
¿No está seguro si su plan tiene derechos adquiridos? Consulte los materiales de su plan o consulte con su empleador o el administrador de beneficios de su plan de salud.
Tipos de planes protegidos
Puede tener un plan protegido a través de su trabajo, o puede haber comprado uno directamente de una compañía de seguros, agente o corredor.
- Planes de derechos adquiridos basados en el trabajo: pueden inscribir a personas después del 23 de marzo de 2010 y aún así mantener su estado de derechos adquiridos si los planes:
- No se han modificado para reducir sustancialmente los beneficios o aumentar los costos para los titulares de planes
- Notificar a los titulares de planes que tienen un plan protegido
- Haber cubierto continuamente al menos a una persona desde el 23 de marzo de 2010
- Planes individuales protegidos: No se pueden inscribir personas después del 23 de marzo de 2010 y hacer que esa nueva inscripción se considere una póliza protegida. Pero las compañías de seguros pueden seguir ofreciendo los planes protegidos a las personas que se inscribieron antes de esa fecha.
- Si una compañía de seguros decide dejar de ofrecer un plan protegido, debe notificarlo 90 días antes de que finalice el plan y ofrecer otras opciones de cobertura.
- Obtenga más información sobre la cancelación del plan .
Los planes protegidos de derechos y protecciones cubren y no cubren
Los planes de derechos adquiridos no tienen que ofrecer algunos derechos y protecciones. Los planes del Mercado sí lo hacen.
Derechos y medidas de protección | planes protegidos | planes del mercado |
---|---|---|
Fin de los límites de por vida | Sí | Sí |
Poner fin a las cancelaciones arbitrarias | Sí | Sí |
Cubre hijos adultos hasta los 26 años | Sí | Sí |
Proporcionar un Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC) | Sí | Sí |
Gaste la mayor parte de sus primas en atención médica , no en costos administrativos ni en bonificaciones | Sí | Sí |
Ofrece atención preventiva gratuita | No | Sí |
Garantizar su derecho a apelar una decisión de cobertura | No | Sí |
Proteja su elección de médicos y acceso a atención de emergencia | No | Sí |
Ser responsable a través de Rate Review por aumentos excesivos de primas | No | Sí |
Poner fin a los límites anuales de cobertura | No | Sí |
Una condición de salud preexistente | No | Sí |
Nota : algunos planes protegidos ofrecen protecciones que no están obligadas a ofrecer. Consulte con su compañía de seguros o administrador de beneficios para conocer sus beneficios.
Cambiar a un plan del Mercado
Es posible que desee cambiarse a un plan del Mercado que cubra condiciones preexistentes y ofrezca otros derechos y protecciones.
- Durante el período de inscripción abierta anual: la cobertura puede comenzar el 1 de enero. Asegúrese de comunicarse primero con su compañía de seguros para saber cómo y cuándo cancelar su plan actual.
- Con un : Puede comprar fuera de la inscripción abierta cuando finaliza el año de su plan protegido o su aseguradora lo cancela. Tienes desde 60 días antes hasta 60 días después de que finalice su plan para inscribirse.
Más respuestas: Planes de salud protegidos
Sí. Para los años del plan hasta 2018, los planes protegidos cuentan como
, para que no tengas que pagar la multa por no tener seguro.
Si ve cambios importantes en la cobertura o los costos de su plan de salud laboral protegido, comuníquese con:
Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados, Departamento de Trabajo de EE. UU.
www.dol.gov/agencies/ebsa
1-866-444-3272
Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados, Departamento de Trabajo de EE. UU.
www.dol.gov/agencies/ebsa
1-866-444-3272
Sí. Los planes pueden perder su estatus de derechos adquiridos si
- Cobertura significativamente reducida o reducida
- Elevar
- aumentar significativamente
- aumentar significativamente
- Contribuciones significativamente más bajas del empleador
- Agregar o disminuir un límite anual de lo que paga el plan de salud